Markus
2009140015
D4 Hotel
Karakteristik Sistem
1. Mempunyai Komponen
Dalam proses penerimaan karyawan. komponen yang sangat berperan penting dalam hal perekrutan karyawan disuatu hotel atau perusahaan adalah HRD Manager dan Departemen Head dimana section atau departemen yang di tuju aleh sipelamar kerja.
1. Mempunyai Komponen
Dalam proses penerimaan karyawan. komponen yang sangat berperan penting dalam hal perekrutan karyawan disuatu hotel atau perusahaan adalah HRD Manager dan Departemen Head dimana section atau departemen yang di tuju aleh sipelamar kerja.
contoh : setelah seleksi dengan HRD manager lalu seleksi lagi ke Dept Head HK / FO /F&B.
2. Mempunyai Batasan
Segala sesuatu yang bertujuan untuk membatasi atau membedakan satu sistem dengan sistem yang lainnya. Batasan ini memberikan tujuan dari sistem penerimaan karyawan.
3. Mempunyai Lingkungan
Segala sesuatu yang berada diluar sistem seperti, informasi tenaga kerja, jadwal wawancara kepada pelamar kerja, perekrutan dan minat calon pekerja kepada suatu perusahaan dan analisis rekruitmen.
4. Mempunyai Penghubung / Antar Muka (Interface)
Segala sesuatu yang menjembatani antara komponen sistem perekrutan / penerimaan karyawan saling berinteraksi, seperti waktu dan tempat, wawancara antara calon pekerja dengan HRD di suatu perusahaan.
5. Mempunyai Masukan (input)
Data-data atau dokumen yang Menjadi masukan bagi sistem dan diperlukan dalam penerimaan karyawan baru seperti, Daftar riwayat hidup atau (CV) curriculum vittae milik pelamar. Kemudian bagian yang merecruit karyawan akan melakukan seleksi documen para pelamar kerja yang memenuhi standar atau kualifikasi suatu pekerjaan. Lalu berikutnya adalah memanggil si pelamar yang terpilih dan sesuai kualifikasi untuk dilakukan ujian test tertulis, wawancara kerja / interview dan proses seleksi lainnya sebelum menjadi karyawan di suatu perusahaan. setelah si pelamar berhasil melewati interview dan memenuhi standard yang dibutuhkan oleh perusahaan barulah melakukan perjanjian antara pelamar dan perusahaan.
6. Mempunyai Pengolahan (processing)
Segala sesuatu pengelolaan data sehingga dapat digunakan sebagai sumber / informasi yang dapat dipercaya. HRD menyimpan seluruh data-data/ documen kepegawaian lalu data tersebut diproses sebagai informasi yang dibutuhkan.
2. Mempunyai Batasan
Segala sesuatu yang bertujuan untuk membatasi atau membedakan satu sistem dengan sistem yang lainnya. Batasan ini memberikan tujuan dari sistem penerimaan karyawan.
3. Mempunyai Lingkungan
Segala sesuatu yang berada diluar sistem seperti, informasi tenaga kerja, jadwal wawancara kepada pelamar kerja, perekrutan dan minat calon pekerja kepada suatu perusahaan dan analisis rekruitmen.
4. Mempunyai Penghubung / Antar Muka (Interface)
Segala sesuatu yang menjembatani antara komponen sistem perekrutan / penerimaan karyawan saling berinteraksi, seperti waktu dan tempat, wawancara antara calon pekerja dengan HRD di suatu perusahaan.
5. Mempunyai Masukan (input)
Data-data atau dokumen yang Menjadi masukan bagi sistem dan diperlukan dalam penerimaan karyawan baru seperti, Daftar riwayat hidup atau (CV) curriculum vittae milik pelamar. Kemudian bagian yang merecruit karyawan akan melakukan seleksi documen para pelamar kerja yang memenuhi standar atau kualifikasi suatu pekerjaan. Lalu berikutnya adalah memanggil si pelamar yang terpilih dan sesuai kualifikasi untuk dilakukan ujian test tertulis, wawancara kerja / interview dan proses seleksi lainnya sebelum menjadi karyawan di suatu perusahaan. setelah si pelamar berhasil melewati interview dan memenuhi standard yang dibutuhkan oleh perusahaan barulah melakukan perjanjian antara pelamar dan perusahaan.
6. Mempunyai Pengolahan (processing)
Segala sesuatu pengelolaan data sehingga dapat digunakan sebagai sumber / informasi yang dapat dipercaya. HRD menyimpan seluruh data-data/ documen kepegawaian lalu data tersebut diproses sebagai informasi yang dibutuhkan.
7. Mempunyai Keluaran (output)
Merupakan hasil dari masukan dan dalam pengolahan data-data yang ada dan tidak di rekayasa .
8. Mempunyai Sasaran dan Tujuan
Sasaran dan tujuan dalam penerimaan karyawan baru ialah,
Sasaran; calon karyawan baru yang dipilih yang telah berpengalaman dan berkompeten dalam bidangnya, mempunyai sertivikat atau surat refrensi kerja dan dibutuhkan oleh perusahaan.
Tujuan; mencari pengganti karyawan yang keluar atau karyawan meninggal dunia dan agar meningkatkan kinerja perusahaan dengan mencari bibit-bibit yang unggul.
9. Mempunyai Kendali (control)
Di lakukan nya perjanjian kesepakatan antara calon karyawan dengan HR manager dengan membahas tentang Hak dan Kewajiban dan job description bagi calon karyawan tersebut selama bekerja di perusahaan itu.
10. Mempunyai Umpan Balik (feed back)
Mempunyai umpan balik yang baik, antara calon karyawan tersebut dengan pihak perusahaan tersebut dan tidak merugikan kedua belah pihak nantinya.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar